習近平總書記深刻指出：“綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才，民族振興靠人才?！?/p>

　　一個國家如此，一個企業亦如此。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環境是良好體制機制，企業建立良好的人才培養、使用、評價、激勵等方面的體制機制，才能聚才而用之，讓人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

　　萍安鋼鐵，一家有著近70年歷史的老牌鋼鐵企業，近年來，堅持發展成果與員工共享，出臺多項激勵政策，鼓勵廣大員工學技術、提高技能，在公司范圍內營造“比、學、趕、超”、尊重勞動、尊重技術的良好氛圍，點亮技能人才的“職業榮光”，讓技能人才獲得“真金白銀”，名利雙收，增強其職業榮譽感和吸引力，促進企業更快更好地發展。

　　搭平臺 助推人才隊伍建設

　　“我參加了2022年萍鄉市‘振興杯’鋼鐵行業職業技能大賽暨萍安鋼鐵公司第五屆員工技術運動會，并獲得焊工第一名，不但被授予‘萍鄉市技術能手’‘萍鄉市青年崗位能手’稱號，公司還給予2萬元獎勵。這對于我們一線員工來說，真是一個莫大的激勵?！?/p>

　　說起獲獎這一幕，萍安鋼鐵修建部員工李國祥就非常興奮。在這樣一個公開、公正的平臺之上，大家以“賽”促學，比技術、亮絕活、展風采，一較高下，收獲滿滿。

　　技術運動會只是萍安鋼鐵為技能人才成長搭建的平臺之一。為弘揚“工匠精神”，激發一線員工成長成才動力，讓鉆業務、有本領、有貢獻的人才看到希望、得到實惠，名利雙收，該公司把人才培養作為發展的第一要務，依托職業技能等級認定、員工技術運動會、技能大師工作室及名師帶徒四大平臺，通過技能培訓、師帶徒培訓、技術攻關、崗位練兵等方式，為技能人才增強崗位操作能力、進行技術創新提供用武之地。同時開辟“階梯型”技能人才職業發展通道，實現專業技能等級的逐級晉升。發揮工作室平臺和人才孵化基地作用，帶動更多的員工圍繞生產經營重點、難點問題鉆研技術、參與創新，激發員工愛崗敬業、成就夢想的熱情。

　　該公司朱增玲技能大師工作室是萍鄉市首個國家級技能大師工作室。自2017年成立以來，該工作室秉承“工匠精神”，積極開展技能攻關、技藝傳承、技能推廣，以技能大師為帶頭人，師帶徒、傳絕技，成為萍安鋼鐵軋鋼技能人才培養的“加油站”之一。在這個平臺之上，工作室成員在領辦人朱增玲的引領下，采取崗位練兵、單點課、“1+N”師帶徒等多種方式，通過“干中學，學中干”的學習與實踐，既為生產解決新工藝、新技改、新設備以及生產過程中的熱點、難點問題，又培養了一批復合型軋鋼人才。該工作室已經獲得五項國家實用新型專利。

　　除搭建人才培養平臺外，從2018年開始，萍安鋼鐵又推出了“員工八項創收渠道”，明確通過開展技術比武、崗位練兵、技術運動會等活動，鼓勵員工參賽，通過獲取名次增收。將職業技能競賽打造為促進員工技能提升、發現和培養高技能人才的重要平臺，使之成為員工展現風采、切磋技能、交流經驗的舞臺。

　　近年來，萍安鋼鐵大力弘揚“工匠精神”并通過以“賽”促學的技能競賽機制，培養出了一批“贛鄱工匠”“江西省能工巧匠”“江西省高層次高技能領軍人才”“萍鄉市能工巧匠”等優秀高技能人才。

　　給待遇  激勵人才快速成長

　　“公司落實專業技術人員與職業技能等級人員相關待遇制度，我每月都能拿到技術津貼，更激發了我學技術、鉆技術、不斷提升技術等級的動能?！?span style="">萍安鋼鐵湘東軋鋼廠維修車間高棒電工班班長韓武表示。韓武有電工高級工職稱，同時擁有電焊工證和汽修電工證，是該公司眾多可增加創收的維修技術人員之一。

　　為增強生產一線崗位對勞動者的吸引力，建設知識型、技能型、創新型的技能人才隊伍，萍安鋼鐵出臺了多項激勵政策，提高技能人才待遇，鼓勵更多員工練好本領，提高水平，打出高指標，在助推企業生產經營水平提升的同時，也為員工增加收入。

　　在該公司出臺的相關文件中，明確對取得內部高級技師、技師、高級工、中級工、初級工技能等級證書，且從事與證書工種對口崗位工作，并經單位績效考評合格的員工，每月給予150元至1000元不等的津貼。對參加員工技術運動會獲得名次的給予重獎，對各工種前六名的選手，分別獎勵20000元、10000元、8000元、5000元、3000元、2000元。

　　“技術人才不僅是企業的‘寶貝’，更是企業創新發展的‘動力’，為讓他們的‘絕活’不‘絕’，‘絕技’不‘絕’，就應該為他們創造更好的環境，讓他們有施展自己才華的機會，展示自己才能的舞臺。簽訂師徒合同，形成培養梯隊，打通人才發展通道，真正讓想干事、能干事、會干事、干成事的人有所想、有所為、有所位、有所得?！?span style="">萍安鋼鐵人力資源部配置培訓人員表示。

　　只有讓大家看到技術工人崗位有前景，才會有更多人加入到技術工人隊伍中來，并愿意扎根一線鉆研技術。萍安鋼鐵通過實現職業發展與待遇地位“雙提高”，讓更多一線技術工人有了奔頭，激發了他們成長成才的動力，鼓勵更多員工苦練本領，提升技能。而“技術狀元”“技術能手”們一旦遇上棘手的問題，更能擔重任、解難題，自然會成為單位的“香餑餑”，自己感到自豪的同時，也能為企業發展貢獻力量。

　　學習有平臺、競賽有擂臺、成長有舞臺，通過建立良好的用人體制機制，萍安鋼鐵營造了“爭當技術達人，爭做技能工匠”的良好氛圍，“一專多能”或考級成為不少崗位員工的職業規劃。他們扎根在平凡的崗位上，潛心鉆研技術，努力成就自己的職業夢想。

　　“在萍安鋼鐵這樣的企業工作，只要踏實肯干，做好職業規劃，不斷提升個人業務技能，就能收獲到奮斗的碩果?！眴T工們感慨。（彭云桃）